INSIGHTS DISCOVERY
Sich selbst und andere besser verstehen.
Die wertvollste Ressource erfolgreicher Unternehmen sind ihre Mitarbeitenden.​
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Knackpunkt: Wo Menschen intensiv zusammen wirken, kann es haken: Verschiedene Persönlichkeiten treffen aufeinander, Missverständnisse und Nicht-Verstehen von Verhaltensweisen oder Gesagtem können zu Reibungen, Effizienzverlust, Leistungsabfall, Frust und Missstimmung führen.​​​​
​Insights Discovery fördert Selbsterkenntnis und Reflexion und hilft, nicht nur sich selbst, sondern auch andere besser zu verstehen und Unterschiede schätzen zu lernen.
Die Kommunikation und Wirkungskraft von Einzelnen und Teams, von Führungskräften und Mitarbeitenden kann effektiv und nachhaltig verbessert werden.
Was ist Insights Discovery?
​Insights Discovery ist ein wissenschaftlich fundiertes psychometrisches Werkzeug zur Persönlichkeits- und Teamentwicklung.
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Basierend auf der Persönlichkeitslehre des Schweizer Psychologen Carl G. Jung verwendet Insights Discovery ein einprägsames Vier-Farben-Modell, um individuelle Persönlichkeitspräferenzen zu identifizieren.
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Das Präferenz-Profil gibt Aufschluss darüber, wie und warum Menschen sich auf eine bestimmte Art und Weise verhalten, welche Stärken und Kommunikations- und Arbeitsstile sie haben.​​
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Die klare und universelle Sprache der Farben macht Vielfalt auf leicht erfassbare Weise sichtbar, schafft ein gemeinsames Verständnis und eröffnet Raum für gegenseitige Wertschätzung und Austausch.
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Eine inspirierende Basis, auf der Einzelne und Teams ihr Potential entfalten, Unterschiedlichkeiten positiv nutzen und effizienter miteinander arbeiten können.
Welche Themen werden beleuchtet?
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Aufbaumodule:
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Management
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Effektivität im Verkauf
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Persönlichkeitsentwicklung
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Einstellungsgespräch​
Das Herzstück des Präferenz-Profils ist das Basismodul, das je nach beruflichem Aufgabenfeld für weitere Impulse durch Aufbaumodule ergänzt werden kann.
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Themenfelder im Basismodul:
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​​Persönlicher Arbeitsstil
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Interaktion mit anderen
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Treffen von Entscheidungen
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Hauptstärken und Schwächen
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Wert für das Team
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Effektive Kommunikation
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Barrieren für eine erfolgreiche Kommunikation
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Mögliche "blinde Flecken"
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Gegenüberliegender Typus
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Vorschläge zur Weiterentwicklung
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Aufbau des idealen Arbeitsumfelds​​​
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Wie läuft es praktisch ab?
Für ihr individuelles Präferenzprofil bearbeiten Sie online einen wissenschaftlich validierten Fragebogen.
Dafür benötigen Sie ca. 20 Minuten.
Aus ihren Antworten wird ihr Insights Discovery Profil erstellt.
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Ihr persönliches Präferenz-Profil erhalten Sie als umfassendes 20- bis 40- seitiges Dokument.
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Die daraus gewonnenen Erkenntnisse bilden je nach Bedarf und Zielsetzung den Grundstein für Einzel- oder Team-Coachings, ein persönliches oder ein Team-Entwicklungsprogramm oder Workshops.
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Ressourcen können so nachhaltig zusammengeführt und Wachstum manifestiert werden.
